OlgunCelikは、各従業員を最も価値のある人的資源として見なしています。弊社の人事部の方針は、下記の原則から構成されています。

• 弊社の最も重要な配慮は、弊社の全ての従業員らに関する安全確保です。
• 弊社の全ての従業員らは、環境保護、自然ならびに社会に対して責任を持って行動します。
• 弊社の従業員らの才能および意欲を考慮に入れることにより、従業員らの専門的かつ個人的な発展に対して継続的に投資します。
• 持続的な発展の理念を弊社の従業員らに対して導入するとともに、弊社の将来性および価値を共有できる新しい従業員を募集します。
• OlgunCelikに対して弊社の従業員による貢献を増大します。

弊社の人事部の戦略

申請ならびに募集
幣社はOlgunCelikの中心的な価値観、営業目的ならびに戦略に留意することにより、職務に関する特定の資格ならびに経験を有する人材を求めるのみならず、下記の基準を実証できる人材を求めています。

• 幣社の企業の価値観、将来性ならびに任務について共有できること
• 非常に意欲的であること
• 個人的な発展ならびに変化に対して開放的であること
• 自信があること
• あらゆる従業員による活動において影響を及ぼすために全力を尽くすこと

候補者は、弊社のウェブサイトで申請用紙に記入することにより、あるいはKariyer.net にアクセスすることにより申請することができます。

パフォーマンスならびにキャリアの運営
弊社は、弊社の企業目標と連携した個人的パフォーマンスの評価システムを利用しています。弊社のシステムは、弊社の従業員らの個人的な貢献ならびにキャリアの進展に関する目標を考慮に入れるとともに、奨励金を伴ってサポートされています。

研修の運営
弊社の主要な目的は、職業的のみならず、個人的にも弊社の職員らの継続的な個人の進展を可能にすることです。この目的のために、弊社の研修ならびに教養事業は、全社的な年間開発計画を考慮に入れて計画されています。

	OlgunCelikは、長い期間に亘り、様々なレベルの学生に対して研修制度のチャンスを提供してきました。弊社による研修制度の事業活動は、正規の学問において得られた理論的な知識を実際の生活に応用する機会を提供するのみならず、一般に経済活動での経験、知識の提供を目的としています。 > 詳細